¿Buscas incrementar tu satisfacción laboral? Consejos para mejorarla
La satisfacción laboral es un elemento clave para lograr un buen nivel de bienestar en nuestra vida y además es una de las variables que más deben cuidar las empresas, pues un colaborador contento incrementa la productividad y los resultados de la organización.
Sentirse satisfecho en el trabajo es un fenómeno que tiene diversas causas, tiene mucho que ver con las expectativas de la persona sobre el empleo, pero también con las políticas que implementa la compañía.
Por lo tanto, como explicamos, es importante que ambas partes tengan acciones que ayuden a mejorar la satisfacción laboral.
Ahora bien, ¿cuáles son esas acciones que incrementan nuestra felicidad en el empleo? Sigue leyendo:
1.- Hacer lo que te gusta
El trabajo es una parte muy importante de nuestra vida, por lo que la forma en la que estemos llevándolo influirá en el día a día. Es decir, si estamos inconformes con nuestro empleo, hay probabilidad de que esto afecte, por decir algo, nuestras relaciones con familia, pareja y amigos.
También está muy relacionado con el desarrollo personal, por lo cual es importante reflexionar sobre lo que queremos en esta vida y a lo que nos queremos dedicar.
Una vez hecho este análisis, debemos luchar por lo que deseamos, porque como mencionamos anteriormente, ser felices con lo que hacemos es una de las claves de nuestro bienestar.
2.- Tener buena relación con los compañeros
El clima laboral es otro aspecto importante a la hora de encontrarnos bien en un puesto de trabajo, y de acuerdo con muchos estudios, una de las variables que más influye en el bienestar de un colaborador.
Dichas investigaciones demuestran que el trabajo en equipo mejora el rendimiento de la empresa y sus empleados, además de que es un factor que protege contra el estrés.
3.- Buscar un equilibrio entre la vida laboral y personal
Al tener una dinámica sana fuera de la oficina, encontrando un equilibrio en nuestras responsabilidades dentro de la empresa, también se relacionan.
En ocasiones las empresas dan a los trabajadores facilidades en asuntos de índole personal, llevando a cabo estrategias que les permiten disponer de un mayor equilibrio entre trabajo y sus tiempos de ocio.
4.- Buena relación con los líderes
No cabe duda que el estilo de liderazgo de los jefes influye en los trabajadores, sobre todo en los niveles de estrés. Por ende, para que los colaboradores se encuentren satisfechos con su empleo, la relación que hay con los superiores debe ser buena.
La forma en la que un líder actúa contribuye para bien o para mal al funcionamiento de una organización.
5.- Salario justo
La remuneración que uno recibe al trabajar es un factor importante al momento de elegir un trabajo, pues todos tenemos necesidades básicas que cubrir.
Además, cuando una persona hace mucho y recibe poco, es desgastante. Al tener un salario acorde a lo que esperamos deriva en una mayor satisfacción laboral.
6.- Oportunidad de crecimiento
Siempre nos motivará el saber que tenemos oportunidad de desarrollarnos profesionalmente dentro de una empresa.
En ese sentido, las organizaciones que ofrecer capacitación y posibilidades de crecimiento, gozan de un mayor bienestar entre sus colaboradores al sentirse valorados y útiles.
7.- Reconocimiento
Como mencionábamos en el punto anterior, sentirse valorado es uno de los factores de mayor motivación para un empleado. Por eso la importancia de que los líderes destaquen el trabajo de sus colaboradores.
Lamentablemente algunos jefes solo se acuerdan de sus trabajadores cuando algo no anda bien, pero lo recomendable es llevar a cabo reuniones cada cierto tiempo para que haya una retroalimentación en cuestión de su desempeño.
Con información de Psicología y Mente.
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